Hur ska vi bredda rekryteringen till industrin?

Jag vill för det första tacka ITF Automation för en fin konferensdag under gårdagen; extra roligt att vi i PiiA får vara med och dela ut årets automationspris till unga talanger! Jag och Örjan Larsson från Blue Institute presenterade PiiA och diskuterade hur ITF Automations medlemmar kan delta i projekt och samarbeten. Jag fick också tillfälle att diskutera branschens utmaningar när det gäller rekrytering och jämställdhet. Många är, med all rätt, bekymrade över hur vi ska attrahera de unga talangerna och hur vi ska lyckas behålla dem. Många pekar på vikten av breddad rekryteringen till både utbildning och yrkesliv, och att branschen skulle må bra av fler kvinnor.
Frågan om breddad rekrytering står på min agenda också idag då jag deltar i konferensen Eskills4Diversity i Bryssel. Konferensen är en aktivitet för att sprida resultat från en stor satsning, ”Skills at Work”, som drivits av JP Morgan. Syftet är att förbättra arbetsmarknadens struktur och bidra till ökad kompetens hos yrkesverksamma. Idag diskuterar vi specifikt hur man skapar möjligheter att få in underrepresenterade grupper för att bidra till en ökad diversifiering.
Imorgon, fredag, deltar jag i en expert-workshop med titeln ”Boosting security, data and IoT skills of SMEs”. Min presentation går ut på att dela goda exempel från Sverige, som exempelvis program och projekt som finansieras genom KK-stiftelsen och Vinnova. En viktig fråga för EU-kommissionen är skalbarheten i olika satsningar, och här hoppas jag att PiiA och svensk processindustri hittar sätt att delta och dra nytta av. Stora frågor kräver förstås samarbete för att hitta sin lösning, och jag ser fram mot nya idéer och exempel från andra länders representanter!
På bilden: Jag och Örjan Larsson på gårdagens ITF Automationsdagar.