Vikten av mångfald på flera sätt
I mitten av oktober var jag på PiiA Summit i Västerås och minglade med både konkurrenter och kollegor. Projektkavalkaden under konferensen var både spännande och inspirerande med allt som händer i de olika projekten. Det jag främst tar med mig är mångfalden av projekt och projektresultat där flera återkopplar mot vår – Ovakos – verksamhet; jag identifierade ett antal projekt som jag redan tror att vi kan gå vidare med. Oavsett det så tycker jag att alla borde gå på PiiA Summit för att få den projektöversikt som erbjuds, något vi inom PiiA kanske borde jobba mer med. Hur kan vi bättre sprida den nytta som företag och organisationer kan dra från projekten? Det är en utmaning även för oss i styrelsen.
Vid styrelsemötet innan konferensen hade vi också intressanta diskussioner kring genusperspektiv, mångfald och hur projektpengar fördelas inom PiiA. Antalet kvinnor i projekten är lågt och få av projektledarna är kvinnor; allt blir väldigt tydligt när vi tittar på mängden pengar fördelade mellan män och kvinnor. Därför kändes det extra bra när Anders OE som svar på Peter Wallins fråga om det var något speciellt han borde ta med sig som nybliven programchef svarade ”mångfald och genusperspektiv”. Även detta är något jag tar med mig hem till min egen organisation.
I övrigt har vi inom Ovako stort fokus på digitalisering. Hos oss handlar det mycket om dataanalys; hur kan vi dra nytta av den extremt stora mängd data som finns därute till exempelvis predektivt underhåll, utvärdering av vad som hänt och planering för framtiden? Det är oerhört spännande och även här finns det många kopplingar till olika projekt inom PiiA som vi – och många andra bolag med oss – borde kunna dra nytta av.
Maarit Kaskela · Styrelsemedlem i PiiAs styrelse
