Ökad lönsamhet genom inkludering och diversifiering
Igår deltog jag på utbildningen ”Unconscious bias” hos Allbright. Alla borde gå den för att utveckla sin kompetens om ett mer inkluderande ledarskap! Det handlade om att bli medveten om sina fördomar och arbeta aktivt i hela kedjan för ökad lönsamhet genom inkludering och diversifiering. Allbright är en icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet, för att få näringslivet att arbeta medvetet med att öka andelen kvinnor på ledande positioner. Ett instrument är stiftelsens två årliga rapporter som kartlägger näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation. För den som vill lära sig mer kan jag rekommendera läsning här: https://www.allbright.se/rapporter
Nu är jag på väg till Örebro för att delta på HSS-konferensen – Högskola och samhälle i samverkan. Där träffas bland annat politiker, högskolor och deras samarbetspartner. Jag ser särskilt fram emot öppningsanförandet av Amy Loutfi som kommer prata om ”Artificiell intelligens – ett verktyg för ökad samverkan?” Jag ser fram emot en givande dag och många bra möten!
